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2015-05-12 10:54

兰天白云

兰天白云

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2015-03-20 08:59

受得了何种委屈,决定了你成为何种人

一位立志在40岁非成为亿万富翁不可的先生,在35岁的时候,发现这样的愿望根本达不到,于是放弃工作,开始创业,希望能一夜致富,可惜每次创业都失败,也陷家庭于绝境。他的太太无力说服他重回职场,跑去寻求高僧的 ..

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2014-10-07 15:59

冉朝斌:掂锤子的手同样能写出秀丽的字

        10月1日,为庆祝中华人民共和国建国六十五周年,云煤一矿举办了“庆十.一职工书画展”活动,展品刚刚挂出综采队修理组职工冉朝斌的小篆、隶书、行草三件作品立即吸引了观众的眼球。职 ..

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2014-08-30 10:51

矿山画家张伟中

张伟中(别名张伟东),现就职永锦能源云煤一矿工会。他在干好本职工作的同时,运用业余时间苦心钻研国画艺术,先后被河南省美术家协会、河南省国画家协会吸收为会员,被许昌市美术家协会聘任为理事、禹州市美术家 ..

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2014-02-20 14:20

永锦一矿开展“最美女工”评选活动

2月中旬永锦一矿为弘扬时代精神,充分发挥在企业安全生产中“半边天”作用,在全矿女工中开展以“爱岗敬业、敬老爱幼、助人为乐、诚实守信、见义勇为、时尚健康”为标准的“最美女工”评选活动,活动从“职业道德、 ..

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2015-03-20 08:58

受得了何种委屈,决定了你成为何种人

一位立志在40岁非成为亿万富翁不可的先生,在35岁的时候,发现这样的愿望根本达不到,于是放弃工作,开始创业,希望能一夜致富,可惜每次创业都失败,也陷家庭于绝境。他的太太无力说服他重回职场,跑去寻求高僧的 ..

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2015-01-19 14:45

永锦能源云煤一矿:四监督治理干部作风慵、懒、散效果突出

为确保党的群众路线教育活动落实到实处。2015年元月份云煤一矿通过纪律督查、民意调查、履职测评和物流监督“四监督”管理措施。查处管理干部慵、懒、散作风问题8起,有效治理了管理干部值带班脱岗,有章不依有规 ..

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2014-06-11 10:20

防范红线从我做起

      为营造“我爱我家”安全生产氛围,强化职工“我的安全我自主、我的环境我改善”的责任意识,云煤一矿工会在安全生产月活动期间,于6月7日和6月8日,分别在机关楼广场、职工行人走廊 ..

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2014-02-22 10:00

永锦一矿“四明白”安全宣贯入脑入心

安全宣贯如何做到让职工看明白、听明白、想明白、做明白?2月份永锦一矿工会运用文化民生相结合、文化文艺相结合、活动宣传相结合“三结合”工作机制,充分运用身边素材,让职工和职工家庭参与其中,既丰富了职工 ..

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2014-02-21 09:35

永锦一矿安全宣贯有了自己的“活教材”

2月上旬,由永锦一矿工会整理汇编的《媒体中的平安一矿美丽一矿》宣教读本已印刷出版下发到区队班组,这本6万多字的宣教读本,是该矿刊登在2013年各种媒体中文章,该书共分六个章节,有安全宣贯篇、人物故事篇、区 ..

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2014-07-07 12:15

“光环”背后的故事(修改稿)

“光环”背后的故事——记“优秀共产党员”苏太昌(文军甫)   7月2日,走进永锦能源云煤一矿综采队支部书记苏太昌的办公室,笔者一眼就发现书柜中摆放着一打厚厚的“荣誉证书”, 永煤公司、永锦公司20 ..

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2016-01-27 18:13

【中立】走、留要量力而行

                 【中立】走、留要量力而行     面对新一轮企业“倒闭潮”、“流转潮”的到来。作为一名企业员工为了自己今后的生存发展,是主动出走靠创 ..

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2015-10-31 10:07

【中立】责任是考核的“标尺”

                        责任是考核的“标尺”     读了这篇故事,使我不由想到职工常常挂在嘴边的一句怨言:干得多责任多,做事多罚款 ..

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2015-04-30 16:58

【正方】放弃是一种进取

【正方】放弃是一种进取 读了这篇报道,不由使我想到了我们家乡的一句俗语:“树挪死人挪活”。意思是说,一棵树挪来挪去会影响根系发育,结果是“死路”一条;而对于一个人而言,“先人一步遍地黄金”,无论是就业 ..

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2015-02-28 16:31

【反方】维权不要逾越法律底线

读了这篇报道,一方面我为“海底捞”公司的不诚信感到气愤,另一方面我又为裴某的违法做法感到惋惜。企业不按制度规定为职工兑现奖励,这本身就是一种侵权行为,而作为受害职工裴某应该依照法律规定对企业提起诉讼 ..

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2015-01-28 21:29

【反方】“不公”才会出现“不满”

前程网发布的《2014年薪酬白皮书》中显示,68%的受访者不满,19%的人表示非常不满,而非常满意者仅占1%。而且对薪资“非常不满意”的人群结构中比例最高的是国企占20%。 对此有人认为是职工的攀比心理影响了新资分 ..

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2015-01-22 08:58

【微评论】借“手册”条款开除员工牵强附会

读了这篇文章让我对其中的三点产生质疑:其一“员工手册”仅仅是企业文化建设的一个载体,他的目的只是为了告知员工在企业中怎么做,其作用是教育员工,规范员工的行为。其告知的内容必须以国家的法律法规和企业的 ..

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2015-01-05 14:58

【企业事评】做好总结扬帆起航

作为一名宣传工作者,2014年自己尽管通过不懈努力在多家媒体发表了不少文章。一些文章虽然在工作考评中也为企业创造了一些效益,自己通过宣传奖励也实现了名利双收。但是回顾起来,自己总感觉这些已经被刊登的稿件 ..

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2014-11-19 05:16

【正方】工资过快上涨会使企业陷入“贫血”

    工资上涨对于我们靠工薪维持生机的员工来说确实是件好事,企业如果能够天天给我们涨工资,我们的生活就会好过一些,我们的日子就会富裕一些。但是“过日子讲究的是细水长流”,从长远利益讲,工资上 ..

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2014-10-09 16:11

【反方】“证书”的水分太多

【反方】“证书”的水分太多       “证书”无非是对一个人学识和技能的证明。然而自从资格证书被写入劳动法之后,各类职业证书应运而生,而随着一些企业在招工、提干、福利待遇等方面对“证书”的 ..

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