以评会友

    近日，某国有建筑企业的职工反映，快过年了，拖欠农民工工资问题，企业、社会、媒体都比较关注和重视；反而拖欠职工工资的问题被淡出了视野，成了不是问题的问题。 84*s!DB.  
%m~ 6 rL  
    从法理的角度来看，任何拖欠工资的行为，无论是拖欠农民工，拖欠职工，还是拖欠教师，包括拖欠公务员，都是违规违法的。我们国家的分配方式是以按劳分配为主题，按时、足额获取劳动报酬天经地义，这一点不但国家《劳动法》有规定，即便是放在世界上任何一个国家、任何一个民族，都是讲得通的。 f{TfHA1  
X0}+C$H/l  
    比如有的单位职工工资基本没有按时开过，拖欠时间短则一月、长则半年，拖欠仨月俩月成了家常便饭，这种违法违规的现象甚至持续多年。职工合法权益长期受到侵害但敢怒不敢言。之所以如此，一方面在于有的职工不懂法，另一方面有人说职工是企业的主人，应该理解企业的难处，反正工资黄不了，迟早还是自己的，还有一种情况就是职工作为单位的一员心存重重顾虑，担心主动讨要工资会惹领导不高兴，影响自己的工作发展，得不偿失。 {e&s!o'CQ  
M:yPO{zT*  
    这些糊涂认识其实助长了拖欠工资的嚣张气焰。长此以往，定然引发更大的矛盾。比如说最近湖北罗田教师因工资拖欠问题集体罢课，引发全国关注。解决工资拖欠问题其实并非“讨要”这一种途径。笔者可罗列一些办法仅供参考。 >e7ox5  
p/^7'bD"  
    首先，“讨要”的确是一种解决途径。并且笔者认为职工以罢工、游行等非暴力形式讨薪属于积极沟通的合法行为，应该受到法律保护。 6r*4

%SN*  
!hN6jdM|  
    第二，有人硬是以“职工是企业的主人”为由拖欠工资，理论上是说不通的。如果非要缓发工资，就应该按照等于或高于银行利率的比例向职工支付利息，并且前提必须是征得职工同意，劳资双方签订具有法定效力的合同。 )lBMZ;<L"  
z|Lt`P;@  
    第三，可通过单位的工会出面维护职工获得劳动报酬的合法权益。这个时候工会的屁股必须坐在职工这边，发挥其应有职能。 G|6Gp?bO  
kJ!5`yy  
    第四，可以通过法律渠道解决，对于那等恶意欠薪的单位可以提起诉讼，将其告上法庭。 lz IGC;c
 
\Ux5U|N"  
    最后，本人反对职工以任何暴力形式解决问题。因为这样一来就会给对方制造妨害治安和公共秩序的口实，到头来工资没有拿到，还有被拘留的危险。“讨要”工资本属非暴力形式，但矛盾激化之时很容易升级为暴力事件，职工讨薪时切忌！  $VMWx)A~  
   yNO!_,[  
    胡适先生认为，“争取你自己的自由，就是为国争自由”。所以，对于企业来说，发展是硬道理，发钱更是硬道理，因为维护了职工的合法权益才能保持职工对企业的忠诚度，激发他们的创造潜能；从职工角度来说，作为企业的主人，如果以牺牲个人的合法权益去支持企业的发展，反倒会让这个企业陷入不仁不义、违法违规的境地，其实是害了自己的企业。 （作者：胡文江） :ji<Ix?Ur  
dRpH9qGrx  
V0)L]IYm